抚养费与赡养费

子女抚养费：很多人不知道的事实

"我们双方同意不付抚养费"——法院未必接受

这是华人离婚案件中最常见的误解之一。很多夫妻在协商分离时达成"共识"：双方同意不付子女抚养费，或者协议中根本不提抚养费。他们认为，只要双方都同意，法院应该尊重这个决定。

现实却完全不同。联邦《离婚法》第 11(1)(b) 条要求法院确认，已就任何婚生子女的抚养作出合理安排，并对照适用的准则；没有作出，法院应当中止发出离婚令，直到安排妥当。这不是习惯，是条文。协议里不写、或写「互不支付」，法官仍会通过 endorsement 或补件要求双方把安排说清楚——一次又一次，直到满意为止。展开说明见分居协议里可以不写子女抚养费吗。

法官这样做的原因很简单：他担心判完离婚之后，没有人负责照顾孩子。

子女抚养费的计算：有据可查，不可随意

子女抚养费依据 Federal Child Support Guidelines 计算，以支付方的年收入和子女数量为主要依据，全国统一标准。此外，子女的 special and extraordinary expenses（如学费、医疗、课外活动费用）须由双方按收入比例分担，这部分通常被称为 Section 7 expenses。

子女抚养费不是可以随意砍价的数字。如果一方收入发生变化，可以申请变更，但必须有真实的情况改变为依据。

对方故意不工作来逃避抚养费？Ontario 法律有答案

这是另一个常见的困境：对方明明有工作能力，却在离婚前突然辞职、减薪，或声称找不到工作，企图以此降低子女抚养费。

Ontario 家庭法对此有明确的应对机制——推定收入（Imputed Income）。法律规定，如果一方有工作能力但选择不工作，法院可以推定其收入，以其历史收入水平或年度实际生活支出为基准，计算其应付的抚养费。换句话说，故意不工作并不能免除抚养费义务。

关键在于证据——而证据需要提前准备

推定收入机制的运用有一个前提：法庭不会主动帮你调查对方的收入，举证责任在你。 你需要向法庭提供证据，证明对方有工作能力、有历史收入记录、或实际生活水平远超其声称的收入。

问题是：一旦双方分居，很多证据就很难再获取了。这再次说明了提前咨询律师的重要性。在分居之前或分居初期咨询何淼律师，她会告诉你需要保留哪些材料、从哪些渠道可以获取对方的收入信息，在日后的庭审中形成有力的证据链。

配偶赡养费：与子女抚养费的根本区别

配偶赡养费（Spousal Support）的性质与子女抚养费完全不同：

• 不是强制的：配偶赡养费不是每个案件都有，法院会结合婚姻长度、双方收入差距、一方为婚姻牺牲的职业发展等因素综合判断
• 标准灵活：虽然有 Spousal Support Advisory Guidelines 作为参考，但法院并不强制按指导方针执行，一案一判
• 可以协议约定：双方可以在分居协议或婚前协议中约定配偶赡养费的金额、期限，甚至完全豁免——只要协议公平合理、双方完整披露财务且各自有独立法律意见

很多华人客户把配偶赡养费和子女抚养费混为一谈，要么以为配偶赡养费也是必须给的，要么以为子女抚养费也可以协议豁免。理清这两者的区别，是制定正确策略的第一步。