我作为支付方，对方分居后故意辞职不工作来要更多赡养费，我怎么应对？
安省法院不允许接收方故意不工作来获取长期配偶赡养费。除非接收方有身体或精神原因导致无法工作，否则法院会期待其在合理时间内重新进入职场。作为支付方，你可以：（1）主张对接收方 impute income，按其合理就业能力推定收入降低应付金额；（2）申请有期限的过渡性赡养，明确截止期；（3）申请变更或终止赡养命令。判例支持详见 Drygala v. Pauli, 2002 CanLII 41868 (ON CA)。从接收方视角的同主题问答见全职在家 10 年能拿多少赡养费；推定收入实操见对方隐瞒收入怎么办；entitlement 基础见谁有资格主张配偶赡养费。
要点
不要假设你必须一直养下去。加拿大《Divorce Act》明确规定双方都有"合理努力实现经济自给自足"的义务。这意味着接收方不能故意不工作来获取永久赡养——法院会评估接收方的就业能力，而不只是当前实际收入。
作为支付方，你有三种主要应对策略：（1）主张推定收入（imputed income against recipient）——按对方合理就业能力推定一个收入数字，从而降低应付赡养费金额；（2）谈判或申请有期限的过渡性赡养——例如 3 年后自动终止；（3）已有命令的可申请变更或终止——如对方有能力工作但拒绝工作。
详细解答
策略一：主张推定收入降低应付金额。安省判例 Drygala v. Pauli, 2002 CanLII 41868 (ON CA) 确立了在配偶刻意不工作时如何推定收入的标准。作为支付方需要举证：对方的工作经历、行业薪资水平、当前就业市场情况、对方的健康和年龄、是否需要照顾未成年子女、对方的求职努力（或缺乏努力）。如果证据成立，法院会按"对方应该能赚多少"而非"对方实际赚多少"计算 SSAG 输入数字，从而降低你的应付金额。
策略二：争取有期限的过渡性赡养。在协议或法庭命令中，明确赡养费的截止日期或复审条件。常见结构：3-5 年的过渡期，到期自动终止；或设置中期复审日（例如 2 年后回看接收方就业进展）。对中等长度婚姻这是合理且常见的安排，避免承担"无限期付款"的风险。
策略三：申请变更或终止已有命令。如果赡养命令已经存在但情况发生实质性变化（material change），可以申请变更（variation）或终止（termination）。可援引的事由：（1）对方有就业能力但拒绝寻找工作；（2）对方再婚或同居；（3）对方收入大幅上升；（4）你的收入显著下降。法院会要求你证明"实质性变化"——保留好相关证据是关键。
哪些情形法院会支持接收方"暂时不工作"？并非所有"不工作"都被法院否定，以下情形法院可能支持较长期赡养：（1）有医学证明的身体或精神疾病无法工作；（2）20 年以上长期婚姻 + 一方为家庭长期放弃职业发展；（3）"65 法则"（婚姻年限 + 接收方分居时年龄 ≥ 65）；（4）接收方需照顾年幼或特殊需要的子女；（5）强补偿性请求（全职妈妈、随配偶工作搬迁等）。这些情形下推定收入主张往往不会被法院支持。
实务建议：（1）不要假设"我必须一直养下去"——委托律师评估对方的真实就业能力；（2）收集对方有就业能力但不工作的证据（社交媒体、招聘网站浏览记录、行业内人脉证词等）；（3）在协议或命令中明确截止期或复审条件；（4）保留你自己收入变化的证据，为未来变更命令做准备。具体策略评估请致电 647-930-6688 预约何淼律师咨询。
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